Près d’un mois après, l’addendum télétravail liant Renault et Industriall Global Union au niveau mondial (v. dépêche n° 12504) a trouvé sa déclinaison en France. La CFDT, FO et la CFE-CGC ont signé (contrairement à la CGT), le 10 juin, un accord ambitieux pour l’extension du télétravail. Ouvert aux salariés en CDI, mais aussi en CDD, en contrat d’intérim et en alternance, il pourra être réalisé selon plusieurs formules jusqu’à 3 jours par semaine et sera le jalon de “nouvelles organisations du travail”. Les salariés pourront également travailler 30 jours par an à l’étranger.
Formules. Les salariés éligibles pourront télétravailler 2 à 3 jours par semaine “en sachant que les 2 jours sont de droit et les 3 jours peuvent dépendre de l’organisation du service”, précise le texte. Le rythme pourra grimper jusqu’à 4 ou 5 jours, par dérogation, en cas d’accord du manager. Ils peuvent décider eux-mêmes, “avec souplesse”, des jours où ils souhaitent travailler à distance, après avoir échangé avec leur manager et selon les besoins de l’équipe.
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Auteur.e.s de l’article
Antoine Piel
Chef de rubrique chez mind RH