Après plus de deux ans de négociations et une quarantaine de réunions, la convention collective nationale de la télédiffusion a été adoptée, le 5 juillet, par les employeurs du secteur et la quasi-totalité des syndicats. Ce texte, qui entrera en vigueur au 1er janvier 2022, couvre l'ensemble des relations sociales au sein des entreprises en se référant au code du travail, constituant ainsi un référentiel pour la gestion des ressources humaines des entreprises du secteur. Il s’applique à l'ensemble des chaînes de télévision établies en France, quel que soit leur mode de diffusion, leur couverture (nationale ou locale), leur taille ou la nature de leur financement (public ou privé).
C’est une grande première. Des garanties minimales identiques sont désormais applicables à tous les salariés du secteur de la télédiffusion, ce qui va fluidifier notamment les évolutions de carrières. La convention collective nationale (CCN) prévoit en effet une harmonisation des relations sociales au sein des chaînes de télévision du pays. Elle balaie des sujets aussi variés que le droit syndical et de la représentation du personnel, le recrutement et le contrat de travail, la durée et l’aména
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Auteur.e.s de l’article
Nathalie Tran
Rédactrice en chef mind RH