Méthode. Dans chaque entité du groupe, une équipe pluridisciplinaire sera mise en place – composée de la direction, des représentants du personnel et d’experts qualifiés (médecins du travail, assistantes sociales, psychologues, etc..) – pour faire un diagnostic sur six thèmes listés par l’accord qui portent tant sur l’organisation de l’entreprise (l’organisation générale de l’entreprise, le contenu et les conditions de travail) que sur les relations interpersonnelles (les relations humaines et de travail internes et externes, les transformations et la conduite du changement dans le cadre d’évolution d’organisations et/ou du développement de nouveaux modes et rapports au travail) ou encore les perceptions et attentes individuelles (les possibilités de réalisation et de développement professionnel, la conciliation entre vie professionnelle et vie privée).
GDF Suez : signature d’un accord européen sur l’amélioration de la qualité de vie au travail
Aujourd’hui 27 novembre, l’énergéticien a signé avec les fédérations syndicales européennes EPSU et IndustriAll Europe un accord européen sur l’amélioration de la qualité de vie au travail. L’accord définit un cadre de référence permettant la mise en œuvre, dans toutes les entités du groupe, « d’une dynamique d’amélioration de la qualité de vie au travail à travers le dialogue social et l’implication de toutes les parties prenantes de l’entreprise. ». Il définit à cet effet une méthodologie commune qui donne une grande place aux attentes et perceptions des salariés.
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