GDF SUEZ et les fédérations syndicales européennes EPSU (services publics) et IndustriALL European trade union (nouvelle fédération de l'industrie qui signe ici son premier accord transnational sous cette nouvelle entité) ont signé, le 5 juin, un accord européen sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet accord fixe des objectifs chiffrés et contient des indicateurs de suivi sur les thèmes qu'il aborde, à savoir notamment le recrutement, la parité dans l'évolution de carrière, l'égalité salariale, la formation ou encore la conciliation vie privée et vie professionnelle. Les organisations syndicales prennent aussi un engagement de mixité dans les instances représentatives du personnel au sein de l'entreprise. (Réf. 120368)
GDF SUEZ en est à son troisième accord européen (v. dépêche n°100206 sur l’accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et sur la santé et la sécurité au travail), mais c’est le premier négocié avec les fédérations syndicales européennes. Plus précisément, il a été signé par l’EPSU, IndustriALL European trade union ainsi que par les membres du CE européen qui ont pris part aux négociations, et « avec la participation » de la Confédération européenne des cadres (CEC). Il s’
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