Le géant anglo-néerlandais a annoncé la fermeture de son plan de retraites indexées sur le salaire final pour les nouveaux entrants dans l'entreprise à partir de 2008. Le plan d'Unilever, avec 7 000 employés, 40 000 retraités et 40 000 anciens salariés encore en activité, était le dernier de cette importance toujours en vigueur. Cette décision rejoint la tendance à la fermeture de ce type de plan par la plupart des entreprises qui le pratiquaient. (Réf. 070195)
Un type de plan de retraite en voie de disparition. Selon un rapport de l’Association nationale des fonds de retraites (NAPF), publié le 21 février, 67% des entreprises privées ont désormais fermé ce type de fonds (final salary ou defined benefits pension schemes) à leur nouveau personnel. Le mouvement s’est accéléré l’année dernière, quand une société sur dix a pris cette mesure en l’espace de 12 mois. Beaucoup de fonds sont en déficit, et les employeurs anticipent sur l’allongement de la duré
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