Dans le secteur privé, cet été et jusqu’au début de l’automne, plusieurs conflits souvent accompagnés de grèves ont eu lieu, signe que les travailleurs syndiqués commencent à se rebeller contre les gels de salaire et augmentations inferieures à l’inflation tandis que l’économie tend à repartir à la hausse. (Réf. 130560)
Les membres d’Unite ont enterré la hache de guerre avec la brasserie Molson Coors après avoir accepté la 2e proposition révisée faite après une menace de grève. L’accord comprend :
- une réduction salariale de 862 livres (1 021 euros) au 1er janvier 2014 et à nouveau le 1er janvier 2015, alors que la proposition initiale envisageait des coupes allant jusqu’à 9 000 livres (10 661 euros) ;
- des indemnités de départ généreuses pour tous les travailleurs affectés par la baisse de salaire ;
- le retrait de la faculté pour l’employeur de changer un salarié d’équipe après seulement 24 heures de préavis ou encore de l’appeler à travailler pendant les vacances ;
- enfin, la protection des salaires est maintenue et améliorée jusqu’en 2017.
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