Au cours de la conférence annuelle de la confédération syndicale TUC, Ed Miliband, le leader du parti travailliste, a présenté son projet, de réglementation les contrats « zéro heure » si son parti venait à être élu en 2015. Cela a fait suite à une étude du syndicat Unite selon laquelle près de 5,5 millions de personnes seraient employés sous cette forme, avec aucune garantie de travail ou de revenu. Par ailleurs, lors de ce congrès, le TUC a décidé d’organiser plusieurs journées d’action contre l’austérité (5 novembre) et contre l’utilisation par les entreprises de listes noires de travailleurs syndiqués (20 novembre). (Réf. 130537)
Le débat se poursuit sur les contrats « zéro heure ». Unite prétend que les employeurs utilisent ces contrats pour ne pas avoir à accorder aux salariés des acquis tels que les congés maladie ou les congés payés. Même si la promesse faite par Ed Miliband ne va pas jusqu’à l’interdiction totale de ces contrats controversés (v. dépêche nº 130514), il a déclaré que toute personne travaillant pour le même employeur plus de 12 semaines avec un contrat zéro heure aurait automatiquement le droit à un temps de travail basé sur la moyenne des heures effectuées pendant ces douze semaines.
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