La traditionnelle échéance du 1er avril pour les accords sur les augmentations de salaire annuelles étant passée, les priorités des syndicats ont maintenant changé. Une série de conflits de travail concernant le temps de travail a émergé. Ils se concentrent sur les systèmes de rotation, les vacances, le travail flexible et les congés payés.
Les travailleurs de la production chez Bombardier affiliés au syndicat Unite ont fait grève pendant 14 jours en réponse aux tentatives de la direction de les forcer à effectuer 70 % de leur tour de travail de nuit. Ils ont également fait la grève des heures supplémentaires pendant 12 jours. Environ 170 membres d’Unite chez Optare, un important constructeur de bus, ont lancé une action contre un projet visant à leur faire prendre 2 semaines de vacances au milieu de l’été, quand les prix des hôtels et des billets de train ou d’avion sont les plus chers.
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