Effet collatéral de la loi contre la discrimination fondée sur l'âge entrée en vigueur le 1er octobre 2006 : la censure dans les annonces d'emploi. Robert Walters, l'une des plus grandes sociétés de recrutement britannique, vient de bannir de son vocabulaire une vingtaine de mots litigieux et le mot d'ordre dans la profession reste la précaution. (Réf. 061107)
La liste des mots tabous contient non seulement les adjectifs objectivement discriminants, comme jeune, vieux ou mature, mais aussi des qualificatifs et expressions jugés problématiques tels dynamique, actif, énergique, capable de d’apprendre rapidement (quicklearner), motivé pour aller loin (high-flyer), dans les starting-blocks (self-starter), récemment diplômé, expérimenté, ambitieux… La société présente ces mesures comme « une simple précaution ». Avant elle, c’était une société d’assurance
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