Le 6 novembre, le ministère de l'Emploi et des Retraites britannique a ouvert une consultation sur le CDC, système inédit de régime de retraite collectif (et non plus de compte individuel) à contribution définie (collective defined contribution) une forme de plan de retraite au croisement des régimes « à prestations définies » et « à cotisations définies. ». Les salariés y cotiseraient ensemble pour une indemnité de retraite variable et le taux de remplacement devient un objectif et non une promesse. L'objectif du gouvernement est de créer rapidement une nouvelle législation permettant à Royal Mail d'instaurer le premier CDC du royaume. Depuis des mois, le service postal réclame en effet la mise en place d'un tel régime pour ses quelque 141 000 salariés et pourrait donc devenir le précurseur d'un nouveau modèle de retraite pour les entreprises.
“Le modèle CDC est une innovation importante qui amènera plus de choix et de flexibilité pour les employeurs et les salariés” : voilà comment le secrétaire d’Etat chargé des retraites Guy Opperman a annoncé l’ouverture d’une consultation sur ce système de retraite inédit dans le pays. Ce n’est cependant pas la première fois que le royaume planche sur ce projet, mais cette fois, il y a une différence de taille : alors que précédemment, les entreprises ne s’étaient pas montrées intéressées, désor
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