Le Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), la principale association de RH, a publié, le 15 février, un guide pour conseiller les entreprises qui souhaitent encourager leur personnel à se faire vacciner, et aborde les premières questions sur leur responsabilité en termes de santé et de sécurité au travail une fois la campagne de vaccination généralisée et que le retour au travail sera envisagé.
Depuis mi-février, le plan de vaccination établi par le ministère de la Santé est entré dans sa deuxième phase, au bénéfice des plus de 65 ans et 16-64 ans avec des co-morbidités puis des plus de 50 ans, il sera progressivement généralisé à l’ensemble de la population et des salariés dès la mi-avril. . La dernière phase, celle de la généralisation, démarrera d’ici l’automne. Pour le CIPD, si la vaccination n’est pas obligatoire, « les employeurs doivent prévoir les implications pour leur personnel, les visiteurs et le lieu de travail dans son ensemble, ce qui recouvre la communication pour encourager la vaccination, l’évaluation des risques et la politique de vaccination.
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