Royal Mail, l’opérateur postal aujourd’hui privatisé, a trouvé un accord de principe sur les conditions de travail avec le syndicat de la communication CWU pour les 139 000 salariés de l’entreprise. Cet accord est innovant en ce qu'il contient des conditions légalement contraignantes sur la stabilité de l’activité et la protection des salariés en ce qui concerne la rémunération et les conditions de travail. (Réf. 130787)
Royal Mail et le CWU vont créer un Agenda pour la croissance via des partenariats et de participation dans toute l’entreprise. Les parties travailleront ensemble pour développer et mettre en œuvre des stratégies d’entreprise, répondre au défis concurrentiels et développer de nouvelles approches afin d’améliorer l’efficacité. Il y aura également des programmes de formation communs visant la stabilité de l’activité ainsi que des mécanismes d’incitation pour les salariés. En tout, cela représente
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