Début novembre, 96 % des 13 000 travailleurs dans les cinq usines britanniques du constructeur ont rejeté la proposition d’augmentation de salaire de 14 % sur trois ans et de modification du régime de retraite fondé sur salaire final. Jugeant cette augmentation insuffisante par rapport aux efforts demandés ces dernières années aux travailleurs, le syndicat Unite a menacé d’organiser une grève. La direction a donc fait une nouvelle proposition qui satisfait davantage le syndicat. Si cette victoire syndicale s’explique par le fort taux d’organisation des salariés dans cette entreprise, elle est également emblématique de la tendance des syndicats à demander que leurs membres bénéficient de la reprise économique après les efforts consentis.
Le syndicat Unite a menacé l’entreprise d’organiser le scrutin préalable à l’organisation d’une grève si aucune amélioration de l’offre initiale n’était apportée. Pour le syndicat, cette offre ne suffisait pas à compenser les travailleurs pour les baisses et gels de salaires de ces dernières années et elle reconnaissait insuffisamment la contribution de la main-d’œuvre aux bénéfices de la société (£ 2,5 milliards l’an dernier et le bénéfice record du premier trimestre £ 1 milliard).
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