Grande-Bretagne : une proposition de loi pour éviter que les petites erreurs dans la procédure de vote fassent échouer une grève

La proposition de loi (private bill) vise à priver les employeurs de la possibilité d’invoquer des petites erreurs pour obtenir une injonction judiciaire interdisant une grève. La proposition de loi vise à modifier la section 23B du Trade Union and Labour Relations (Consolidation) Act 1992 (la Loi sur la consolidation des relations industrielles et syndicales de 1992) pour réduire les circonstances dans lesquelles les actions industrielles sont exclues de la protection prévue par la section 219 de la loi. En effet, la section 23B prévoit une exception à la règle générale selon laquelle une action industrielle est légale dès lors qu’elle a fait l’objet d’un vote organisé en bonne et due forme lorsque des petites erreurs d’organisation sont susceptibles d’avoir des conséquences sur le résultat. 
Cet article vous est offert gratuitement par la rédaction, car vous êtes actuellement en période d'essai.
Vous avez accès à nos contenus pendant 1 mois.

strielles et Directeur de l’Unité de recherches sur le travail et l’emploi de l’Université de Hertfordshire. (Réf. 100536)

La proposition de loi (private bill) vise à priver les employeurs de la possibilité d’invoquer des petites erreurs pour obtenir une injonction judiciaire interdisant une grève. La proposition de loi vise à modifier la section 23B du Trade Union and Labour Relations (Consolidation) Act 1992 (la Loi sur la consolidation des relations industrielles et syndicales de 1992) pour ré

Vous avez une information à nous partager ?
Nos autres services
mind Research
Décider : un service de recherche et de market intelligence sur mesure pour alimenter vos analyses et appuyer vos prises de décisions.
En savoir plus
mind Ads
Communiquer : des dispositifs sur mesure pour maximiser votre visibilité et engager une communauté de professionnels qualifiés.
En savoir plus
Ce que vous devez absolument lire cette semaine
Les contenus essentiels de la semaine sélectionnés par la rédaction.
Voir tout
Pays-Bas : Uber condamné à une amende de plus de 800 millions d’euros pour des décisions algorithmiques automatisées
L’info. Dans une décision datée du 17 août, l’autorité néerlandaise de protection des données a condamné l’entreprise de transport...
Portugal : une consultation ouverte sur la transposition de la directive sur la transparence salariale
L’info. Le 5 août 2026, le gouvernement portugais a publié un document proposant un texte de transposition de la directive européenne sur la transparence salariale comme...
UE : la Commission va créer un Groupe d’experts sur l’impact de l’IA dans le monde du travail  
L’info. Le 22 juillet 2026, la Commission européenne a publié un rapport sur l’état d’avancement des Vingt-Sept quant aux objectifs du Socle européen...
23 juillet 2026
Belgique : vers un congé supplémentaire de cinq jours pour la naissance d’un enfant
L’info. Le gouvernement fédéral belge a approuvé le 18 juillet un avant-projet de loi instaurant un congé supplémentaire de cinq jours pour la naissance...
Les articles les plus consultés du mois sur mind RH
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
1
Portugal : une consultation ouverte sur la transposition de la directive sur la transparence salariale
L’info. Le 5 août 2026, le gouvernement portugais a publié un document proposant un texte de transposition de la directive européenne sur la transparence salariale comme...
2
Pays-Bas : Uber condamné à une amende de plus de 800 millions d’euros pour des décisions algorithmiques automatisées
L’info. Dans une décision datée du 17 août, l’autorité néerlandaise de protection des données a condamné l’entreprise de transport...