Plusieurs grands groupes indiens tentent de faire bouger le monde de l’entreprise en faveur de l’égalité professionnelle. De plus en plus de politiques de diversité et d’inclusion à l’égard des lesbiennes, gays, bisexuels et transgenres (LGBT) sont mises en place et le mouvement semble s’accélérer depuis la dépénalisation de l’homosexualité en septembre 2018.
« Quel est le coût de l’homophobie ? ». L’argument de Keshav Suri, directeur du groupe hôtelier Lalit, se veut efficace. En Inde, il est l’une des rares personnalités publiques à être ouvertement gay et son groupe figure parmi les pionniers en matière de diversité. « Je représente le monde de l’entreprise, je ne suis pas juste un homosexuel professionnel, j’ai un travail, je dirige des hôtels», lance-il depuis le hall du Lalit Hotel de New Delhi, sur le toit duquel flotte fièrement un drapeau aux couleurs de l’arc-en-ciel.
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