Après l’annonce d’un plan stratégique de transformation et de digitalisation, la direction d’Inditex, entreprise-mère des marques de prêt-à-porter Zara ou encore Pull & Bear s’était déjà engagée en juin à maintenir l’emploi malgré la fermeture de magasins. Une déclaration conjointe émise le 21 décembre à l’issue de son CEE vient formaliser l’engagement et rappeler la démarche engagée à ce niveau : “Un processus a été mis en marche avec la représentation syndicale pour proposer avant tout une relocalisation ou de nouveaux postes de travail à proximité aux employés des magasins fermés pour satisfaire aux besoins que génère ce nouveau modèle de magasins.” Les membres du comité insistent sur la nécessité de respecter bon déroulement des procédures d’information consultation, au niveau du comité européen mais aussi dans chaque pays concerné par le plan, selon “la tradition de dialogue social” de l’entreprise, que les parties s’engagent à renforcer. Cette même démarche doit permettre de former les salariés aux “nouvelles fonctions” et à “l’organisation du travail” induites par le plan de transformation. “Avancer ensemble” est le moyen de “garantir l’emploi à long terme” et des conditions de travail” de qualité, conclut la déclaration conjointe. Pour accéder aux différentes versions linguistiques de cette déclaration, v. ici.
