Petit à petit, l'Irlande, qui a bénéficié comme la Grande-Bretagne d'une période transitoire pour l'application de la directive 2002/14 sur l'information et la consultation des travailleurs, doit élargir le champ des entreprises tombant sous le coup de la loi du 9 avril 2006 qui transpose cette directive (v. dépêche n°06721). Depuis le 23 mars dernier, les entreprises d'au moins 100 salariés y sont soumises. Le Ministère du travail a publié une guide pratique pour aider les employeurs à se mettre en conformité avec cette loi. (Réf. 070285)
Pour Tony Killeen, ministre du Travail « l’objectif de la loi de 2006 est de s’assurer que l’employeur délivre systématiquement une information et une consultation à ses employés pour permettre à ces derniers d’avoir une compréhension éclairée des défis auxquels fait face l’entreprise. Favoriser l’adaptabilité des lieux de travail irlandais, est une nécessité pour relever les défis d’une économie mondialisée. Une information en temps utile et une consultation suffisante sont indispensables pour
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