Prenant acte des profondes transformations liées en particulier à la transition énergétique et à la digitalisation, le protocole signé par l’énergéticien à contrôle public Enel et les syndicats entend valoriser l’individu dans le milieu de travail, en posant un cadre de relations sociales qui embrasse de nombreux thèmes, comme le bien-être des salariés, la formation ou la sécurité. L’accord innove aussi en considérant non seulement le périmètre de l’entreprise, mais tout « l’écosystème » des fournisseurs et sous-traitants.
L’accord signé le 29 mars par Enel et les syndicats Filctem-Cgil, Flaei-Cisl et Uiltec « représente la volonté de co-construire et promouvoir le Statut de la personne », pour « repenser le futur du travail », en mettant au centre « la personne, ses exigences et ses aspirations », et pour « réaliser le travailleur comme individu ». L’accord-cadre, particulièrement innovant dans le panorama italien des relations sociales, s’articule sur trois volets.
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Auteur.e.s de l’article
Hélène Martinelli
Pigiste