Le document adopté mi-juillet par Crédit Agricole Italia et les principaux syndicats bancaires va au-delà du bon usage des réunions et des mails. Ce vade-mecum en six points entend favoriser un dialogue constructif au sein des équipes à travers des comportements managériaux et des styles de communication qui assurent “le respect de la conciliation vie privée et vie professionnelle et de la dignité personnelle et professionnelle” des salariés.
Crédit Agricole Italia, qui compte plus de 16 000 salariés, a signé le 15 juillet une série d’accords thématiques avec les syndicats Fabi, First-Cisl, FisacCgil, Uilca et Unisin, dont le vade-mecum sur les comportements managériaux, une pratique encore peu commune en Italie.
Favoriser l’esprit d’équipe
Le premier point vise à ”impliquer toutes les personnes de l’équipe dans la stratégie du groupe”. Cela suppose d’éviter de convoquer des réunions trop fréquentes ou de solliciter les salariés en d
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Auteur.e.s de l’article
Hélène Martinelli
Pigiste