Italie : le groupe Maschio Gaspardo signe un accord assurant à ses salariés leur emploi pour les trois prochaines années

« Nous avons primé la loyauté et l’engagement de nos salariés parce que, comme dit le slogan qui  nous a toujours marqués : ensemble, on gagne ». C’est ainsi que Egidio Maschio, le président et cofondateur du groupe Maschio Gaspardo*, a présenté le « pacte » inédit conclu le 6 février dernier avec les Représentations syndicales unitaires (RSU), à majorité Fiom-CGIL, lors de la signature de l’accord d’entreprise, qui sera valable jusqu’au 2015. Maschio-Gaspardo y garantit officiellement le poste de travail pour les trois prochaines années aux 600 salariés des quatre établissements italiens du groupe, situés à Cadoneghe, San Giorgio delle Pertiche, Campodarsego (Padoue) et  Morsano al Tagliamento (Pordenone). Le président a expliqué que son entreprise est « une famille de familles, composée de gens qui ont toujours cru dans leur travail, non seulement comme un droit, mais aussi comme une valeur, qui s’engagent chaque jour afin que notre marque soit synonyme de solidité et de sécurité ». Un plus qui a porté l’entreprise à se développer à l’international ouvrant des sites de production en Roumanie, Chine et Inde, sans renoncer à ses établissements italiens. 
Cet article vous est offert gratuitement par la rédaction, car vous êtes actuellement en période d'essai.
Vous avez accès à nos contenus pendant 1 mois.

années aux 600 salariés des quatre établissements italiens du groupe, situés à Cadoneghe, San Giorgio delle Pertiche, Campodarsego (Padoue) et Morsano al Tagliamento (Pordenone). Le président a expliqué que son entreprise est « une famille de familles, composée de gens qui ont toujours cru dans leur travail, non seulement comme un droit, mais aussi comme une valeur, qui s’engagent chaque jour afin que notre marque soit synonyme de solidité et de sécurité ». Un plus qui a porté l’entreprise à s

Vous avez une information à nous partager ?
Nos autres services
mind Research
Décider : un service de recherche et de market intelligence sur mesure pour alimenter vos analyses et appuyer vos prises de décisions.
En savoir plus
mind Ads
Communiquer : des dispositifs sur mesure pour maximiser votre visibilité et engager une communauté de professionnels qualifiés.
En savoir plus
Ce que vous devez absolument lire cette semaine
Les contenus essentiels de la semaine sélectionnés par la rédaction.
Voir tout
Portugal : une consultation ouverte sur la transposition de la directive sur la transparence salariale
L’info. Le 5 août 2026, le gouvernement portugais a publié un document proposant un texte de transposition de la directive européenne sur la transparence salariale comme...
UE : la Commission va créer un Groupe d’experts sur l’impact de l’IA dans le monde du travail  
L’info. Le 22 juillet 2026, la Commission européenne a publié un rapport sur l’état d’avancement des Vingt-Sept quant aux objectifs du Socle européen...
23 juillet 2026
Belgique : vers un congé supplémentaire de cinq jours pour la naissance d’un enfant
L’info. Le gouvernement fédéral belge a approuvé le 18 juillet un avant-projet de loi instaurant un congé supplémentaire de cinq jours pour la naissance...
Allemagne : un plan d’action national pour renforcer la négociation collective
L’info. Le gouvernement fédéral allemand a présenté, le 22 juillet, un plan d’action national pour promouvoir les négociations collectives, en...
Les articles les plus consultés du mois sur mind RH
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
1
Belgique : vers un congé supplémentaire de cinq jours pour la naissance d’un enfant
L’info. Le gouvernement fédéral belge a approuvé le 18 juillet un avant-projet de loi instaurant un congé supplémentaire de cinq jours pour la naissance...
2
Portugal : une consultation ouverte sur la transposition de la directive sur la transparence salariale
L’info. Le 5 août 2026, le gouvernement portugais a publié un document proposant un texte de transposition de la directive européenne sur la transparence salariale comme...