Malgré une diffusion « encore réduite » par rapport à d’autres secteurs de service, les contrats temporaires sont aujourd’hui la voie d'accès principale à l’emploi bancaire. C’est le constat de la première enquête italienne sur les travailleurs précaires dans le secteur bancaire, réalisée par le centre d’études « Pietro Desiderato » de la Fabi*, publiée récemment. Menée sur un échantillon de 248 000 salariés des banques membres de l’association patronale Abi (Association des banques italiennes) et 33 000 employés du crédit coopératif, ses résultats sont éloquents : seulement 29% des personnes interrogées avaient été recrutées en contrat à durée indéterminée en 2009. Le reste bénéficiait d'un contrat à durée déterminée (31%), d'apprentissage (13%), d’intérim (11%), d'insertion (9%), de stage (6%), de collaboration sur projet (1%).
es résultats sont éloquents : seulement 29% des personnes interrogées avaient été recrutées en contrat à durée indéterminée en 2009. Le reste bénéficiait d’un contrat à durée déterminée (31%), d’apprentissage (13%), d’intérim (11%), d’insertion (9%), de stage (6%), de collaboration sur projet (1%).
Le coût du travail divisé par deux. Selon les estimations des chercheurs, de 2005 à 2008, le recrutement en contrat à durée indéterminée a chuté de 12,7%, passant de 41,5% en 2005 à 28,8% en 2008, tandis qu’en parallèle les recrutements temporaires ont monté en flèche : les contrats à durée déterminé arrivent en tête (de 28,9% à 31%), suivis par le contrat intérimaire (de 10,3% à 11%) et une percée fulgurante de l’apprentissage (de 2,2% à 13%).
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