Le protocole d’entente signé par Acea (multi-utility qui gère notamment la distribution de l’électricité, du gaz et de l’eau à Rome) et les syndicats définit un nouveau modèle de relations sociales, participatif et centré sur les personnes. L’objectif est de développer le bien-être individuel et collectif ainsi que les compétences, dans l’optique à la fois de garantir la compétitivité du groupe et de valoriser les salariés. Acea est coté en Bourse mais contrôlé à 51% par la municipalité de Rome.
La « Charte pour la personne et la participation » signée le 15 mai entre la direction et les syndicats Filctem-Cgil, Flaei-Cisl, Femca-Cisl, Uiltec, CISAL, UGL et USB rappelle, dans son préambule, les multiples défis auxquels fait face le groupe Acea, notamment la crise énergétique et la transition écologique. L’accord fait écho au « Statut de la personne » mis en place l’an dernier par l’énergéticien à contrôle public Enel.
Cap sur les compétences
Parmi les initiatives concrètes contenues dans
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Auteur.e.s de l’article
Hélène Martinelli
Pigiste