Les grandes lignes de la rémunération des heures supplémentaires. C’est en 1987 qu’une politique de réduction du temps de travail a commencé à être engagée et a permis un abaissement de la durée hebdomadaire de 48 à 46 heures au 1er avril 1988, puis de 46 à 40 heures au 1er avril 1993. S’en est suivi la réforme du droit du travail d’avril 2010, où il a été décidé que « si les heures accomplies au-delà de la durée légale du travail dépassent 60 heures par mois, elles doivent être rémunérées à un taux majoré d’au moins 50% ». Si une convention collective a été signée, le taux précédent de 25% est maintenu mais se cumule avec des repos compensatoires. Pour Makoto Iwade, avocat spécialiste du droit du travail à Tokyo, « cette loi a constitué une véritable avancée au Japon, même si elle peut paraître normale dans les pays européens ».
Japon : une culture des longues heures de travail difficile à déboulonner
Au Japon, même si la durée hebdomadaire du travail est officiellement de 40 heures, les heures supplémentaires non payées restent une vieille tradition. Malgré certaines évolutions du droit du travail et de l’effort de certaines entreprises pour éviter les abus, les Japonais continuent d’effectuer un volume d’heures supplémentaires excessif, souvent non rémunérées, menant certains parfois jusqu’au décès par surmenage (karôshi). (Réf. 130703)
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