Les délégations du personnel
Le 13 novembre, toutes les entreprises et les organisations employant 15 salariés ou plus vont devoir tenir des élections pour choisir les délégations du personnel pour les cinq prochaines années. Tous les salariés, résidents et frontaliers, ne tombant pas sous le statut de la fonction publique, ont le droit de vote lors de ces élections. Le vote se fonde sur les règles de la représentation proportionnelle sur des listes présentées soit par les syndicats représentatifs sur le plan national (v. plus bas) ou soit par un nombre de salariés de l’établissement représentant 5% au moins de l’effectif total. Ainsi, la grande majorité des représentants du personnel sont des syndicalistes.
Qu’est qu’une délégation du personnel ?
La délégation du personnel est le pivot de la représentation des employés sur le lieu de travail. Le nombre de représentants est proportionnel au nombre d’employés dans l’établissement : 1 pour les entreprises ayant entre 15 et 25 employés, 2 entre 26 et 50 etc. La délégation se réunit au moins six fois par an et peut se réunir une fois par mois pendant les heures de travail. Elle doit rencontrer l’employeur trois fois par an.
La délégation a pour mission centrale de sauvegarder et défendre les intérêts du personnel salarié. Cela implique de nombreux activités et attributions :
- Soumettre à l’employeur les doléances des travailleurs, aussi bien individuelles que collectives.