Deux lois ont été publiées cet été au Journal officiel du Luxembourg pour faciliter l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée des salariés. Au menu, deux nouveaux congés pour assistance familiale et des possibilités supplémentaires de travail flexible. Le droit à bénéficier d’un congé à la naissance d'un enfant est par ailleurs étendu à la personne reconnue comme second parent.
Entrée en vigueur le 21 août, la loi du 15 août 2023 transposant la directive européenne 2019/1158 relative à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée des parents et aidants introduit dans le Code du travail luxembourgeois deux nouveaux congés pour les salariés. Ces derniers ont désormais droit à :
- un jour de congé sur une période de 12 mois “pour raisons de force majeure liée à des raisons familiales urgentes en cas de maladie ou d’accident rendant indispensable la présence...
Vous avez une information à nous partager ?
Auteur.e.s de l’article
Nathalie Tran
Rédactrice en chef mind RH