La convention collective du secteur bancaire luxembourgeois devrait être prolongée d'an, sans augmentation linéaire de salaire, ni relèvement des barèmes. Elle garantira toutefois le paiement des échelons d’ancienneté pour certaines catégories de travailleurs et l’adaptation de la prime de conjoncture à l’ancienneté. Le reste des dispositions restera inchangé en 2010. Il y a trois ans, les syndicats LCGB-SESF et OGB-L avaient refusé de signer cette convention collective en raison de l’introduction du concept de «rémunération au mérite ». Ce dernier figure toujours dans la convention mais comme l’indique le LCGB-SESF dans un communiqué, les garanties pour l’emploi contenues dans le texte sont plus importantes dans le contexte de crise que connaît le secteur financier actuellement. De son côté, l’Association luxembourgeoise des employés de banque et d’assurance (Aleba) avait dénoncé le remplacement de la performance par le mérite tout en signant finalement le document. A l’époque, la convention collective prévoyait des augmentations cumulées de rémunération de 6.7% sur trois ans.
figure toujours dans la convention mais comme l’indique le LCGB-SESF dans un communiqué, les garanties pour l’emploi contenues dans le texte sont plus importantes dans le contexte de crise que connaît le secteur financier actuellement. De son côté, l’Association luxembourgeoise des employés de banque et d’assurance (Aleba) avait dénoncé le remplacement de la performance par le mérite tout en signant finalement le document. A l’époque, la convention collective prévoyait des augmentations cumulée
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