Les dirigeants de Shell envisagent en effet l’octroi de bonus substantiels pour l’exercice 2008, sous forme de stock options, à hauteur de 77 518 actions (1,4 million d’euros) pour le seul PDG du groupe, Jeroen van der Veer. Ce grand patron, le mieux payé des Pays-Bas (9 millions d’euros en 2007 et 8,7 millions en 2008), va quitter son poste en juin prochain. Cinq des administrateurs de la multinationale pétrolière néerlando-britannique se sont également prévus des bonus, au grand dam des 15 000 employés du groupe, qui eux, ne recevront pas de primes, puisque Shell n’a pas fait mieux en 2008 que ses trois plus grands concurrents. Le groupe s’étant classé quatrième, derrière BP, Chevron et ExxonMobil, sur la liste des pétroliers les plus performants, ses dirigeants n’avaient théoriquement droit à aucun bonus pour 2008. Le comité de Shell chargé de la politique de rémunération en a décidé autrement, estimant que le classement “ne reflète pas la performance relative” du groupe.
lus grands concurrents. Le groupe s’étant classé quatrième, derrière BP, Chevron et ExxonMobil, sur la liste des pétroliers les plus performants, ses dirigeants n’avaient théoriquement droit à aucun bonus pour 2008. Le comité de Shell chargé de la politique de rémunération en a décidé autrement, estimant que le classement “ne reflète pas la performance relative” du groupe.
Une fronde qui pourrait atteindre les fonds de pension. Un groupe d’actionnaires rassemblé derrière les consultants de RiskM
…Vous avez une information à nous partager ?