Le rôle des entreprises occidentales. Dans de nombreux cas, ce sont les entreprises occidentales implantées en Pologne, qui se sont trouvées à l’origine de cette augmentation de la productivité : motivation accrue pour les salariés, nouvelles technologies et nouvelle méthodes de gestion de l’entreprise. Il y a dix ans, dans ce pays, les DRH n’existaient pas dans les sociétés polonaises. Les premiers ont été « exportés » par les sociétés françaises. «Certains cadres et certains jeunes ingénieurs ont adopté des méthodes de travail nouvelles. Ils ont appris une nouvelle façon de travailler. Aujourd’hui, la haute productivité des Polonais contribue aussi à la présence les grands groupes internationaux en Pologne. » constate le Français Nail, de RSQ Management. Avis largement partagé par de nombreuses sociétés étrangères : « Nous avons vite découvert que les jeunes salariés polonais ont, non seulement un dynamisme fantastique, mais aussi un excellent niveau de formation », affirme Luc Callebat, Président de Lafarge Cement SA en Pologne. Il ajoute « ce sont les piliers de la réussite, sur lesquels nous avons appliqué nos méthodes de travail et de gestion ».
de travail nouvelles. Ils ont appris une nouvelle façon de travailler. Aujourd’hui, la haute productivité des Polonais contribue aussi à la présence les grands groupes internationaux en Pologne. » constate le Français Nail, de RSQ Management. Avis largement partagé par de nombreuses sociétés étrangères : « Nous avons vite découvert que les jeunes salariés polonais ont, non seulement un dynamisme fantastique, mais aussi un excellent niveau de formation », affirme Luc Callebat, Président de Laf
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