Des syndicats mieux organisés et plus offensifs. L’action des syndicats a contribué aussi à ce « dégel » des salaires. « Une coordination plus serrée entre les syndicats polonais et les syndicats de l’Europe de l’Ouest - via la Confédération des syndicats européens (CES) - a renforcé notre efficacité, constate Miroslaw Nowicki, du syndicat NSZZ Solidarité. Les accords et les échanges entre les syndicats de tel ou tel pays ou de telle ou telle branche d’activité se multiplient et cela nous permet d’être plus et mieux organisés, plus à l’écoute de ceux que nous représentons, et plus offensifs ». En Pologne, le pouvoir d’achat ne correspond même pas à la moitié de celui en vigueur dans l’Union européenne. En novembre 2006, une grève nationale pour les salaires des postiers est très suivie à Varsovie et dans les grandes villes. Motif : le salaire moyen d’un postier polonais est de 276 euros. Au printemps 2006, les médecins des hôpitaux et les infirmières, eux aussi, ont cessé le travail, toujours pour les salaires. Les instituteurs et les professeurs s’apprêtent à faire de même début 2007. Aujourd’hui, les experts polonais pensent que, tout au long de 2007, cette nouvelle stratégie des syndicats pour la remise en ordre et l’évolution des salaires pourrait transformer toute la donne de la politique salariale en Pologne. Surtout si elle s’accompagne de bons résultats économiques du pays.
ort, entre le centre de la Pologne (775 euros) et l’Est du pays (546 euros), la différence est de 229 euros.
Des syndicats mieux organisés et plus offensifs. L’action des syndicats a contribué aussi à ce « dégel » des salaires. « Une coordination plus serrée entre les syndicats polonais et les syndicats de l’Europe de l’Ouest – via la Confédération des syndicats européens (CES) – a renforcé notre efficacité, constate Miroslaw Nowicki, du syndicat NSZZ Solidarité. Les accords et les échange
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