Un contexte d’inégalité des genres. Le Portugal présente de grandes disparités entre hommes et femmes dans le milieu du travail. En 2014, selon des chiffres de la Commission pour l’égalité au travail et l’emploi (CITE), aucune femme ne figurait la présidence d’un conseil d’administration (9% de femmes en moyenne dans l’UE 28), et 9% de femmes parmi les conseils d’administration des entreprises contre 20 % dans l’UE 28 en moyenne. Côté différence salariale, l’écart est de 20,8 % en moyenne. Autre constatation, plus on monte dans la hiérarchie, et plus l’écart s’élargit : il est de 26 % au niveau cadre supérieur. Plus les femmes sont qualifiées et moins elles gagnent par rapport aux hommes. Un vrai paradoxe de la société portugaise où les femmes terminant un cursus universitaire ou technique supérieur sont les plus nombreuses.
Portugal : le Forum des entreprises pour l’égalité des genres grandit et contribue à faire évoluer la situation
Mis en place en 2013 sous la houlette de la Commission pour l’égalité au travail et dans l’emploi (CITE), le Forum des entreprises pour l’égalité (IGEN) est désormais constitué de 39 entreprises de grande dimension, multinationales ou portugaises, qui adhèrent au principe de l’égalité femmes/hommes dans leur organisation et qui s’engagent à faire évoluer les mentalités. En ce qui concerne les différences de rémunération, le Portugal est à la traine des pays européens, avec une différence salariale entre les hommes et les femmes de 20,8 %. Mais la situation évolue. Auchan Portugal, présent depuis le début dans ce forum, a mené dans ce domaine une politique reconnue par ses pairs. Jorge Filipe, son DRH, raconte à Planet Labor comment il s’y est pris.
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