Alors que le ministère allemand de la Famille planche encore sur un « projet de loi visant à mieux concilier vie de famille, aide à un parent dépendant et vie professionnelle », plusieurs grandes entreprises allemandes ont pris les devants et élaboré avec leur comité d’entreprise des modèles de temps de travail, destinés à soutenir les salariés s’occupant d’un proche en situation de dépendance. L’une d’elles est l’entreprise de distribution REWE Group, qui permet à ses salariés en Allemagne de prendre un congé de 6 mois ou de réduire pendant 12 mois leur temps de travail pour soigner un parent dépendant. Ils bénéficient d’une avance financière de l’entreprise et ont la garantie de retrouver leur travail. La banque allemande DZ Bank propose, quant à elle, entre autres des séminaires gratuits consacrés à ce sujet autrefois tabou.
L’aide aux personnes dépendantes, un nouveau défi pour les entreprises. Selon le ministère allemand de la Famille, le débat sur l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée a porté pendant des années essentiellement sur la question de la garde des enfants. Mais avec le vieillissement de la population, la prise en charge d’un proche malade, handicapé ou dépendant est devenu également un enjeu majeur pour les entreprises allemandes. Le nombre de personnes nécessitant des soins Outre-Rhin progresse en effet rapidement.
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