Confrontée à la crise économique et à une soudaine baisse de la demande, la société Scania avait conclu le 15 mai 2009, un accord avec les organisations syndicales prévoyant une baisse du temps de travail et des salaires en échange du maintien des effectifs. L'ensemble des 12000 salariés était concerné, qu'ils soient cadres ou ouvriers, et avait voté favorablement sur ce projet. Depuis plusieurs semaines, la production redémarre et les résultats économiques du premier trimestre sont meilleurs que ceux annoncés par les analystes. En avril 2010, l'entreprise a décidé de revenir à la semaine de cinq jours et tire aujourd'hui des leçons de la mesure de réduction du temps de travail. (Réf. 100375)
Une décision atypique mais nécessaire pour conserver les compétences. En décidant de maintenir le niveau de ses effectifs malgré une forte chute des commandes, Scania adoptait une politique de ressources humaines qui tranchait avec l’idée dominante selon laquelle il fallait licencier du personnel pour faire face à la crise. Mais Scania avait négocié, en contrepartie, la mise en place d‘une semaine de 4 jours, assortie d’une diminution de 10% des salaires pour l’ensemble des salariés. L’entrepri
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