Cette Charte est le fruit d’un travail commun des représentants du personnel européens et de la direction. Dans le document diffusé par SCOR en interne pour présenter la Charte, Roberta Iorizzo-Fard, représentante du comité européen au conseil d’administration particulièrement impliquée dans les négociations, raconte : « nous avons activement participé dans l’élaboration de cette Charte, en travaillant aux côtés de la DRH pour la première fois, et non dans un simple exercice de consultation ». Elle ajoute qu’ « en tant que représentants du personnel, nous aimerions particulièrement souligner combien nous avons apprécié avoir été impliqués et avoir pu contribuer au lancement d’une nouvelle politique qui n’est pas un changement auquel nous devons résister, mais une succès que nous pouvons célébrer conjointement ».
SCOR : signature d’une Charte sur l’égalité professionnelle avec son comité européen
Aujourd’hui 29 janvier, le groupe de réassurance a signé avec le comité commun aux sociétés européennes (SCOR étant structuré en trois SE) une Charte sur l’égalité professionnelle. Cette Charte définit un socle commun de valeurs à tous les pays dans lesquels le groupe SCOR est implanté dans l’UE et en Suisse, et contient des objectifs pour la période 2014-2017 de politiques/initiatives à mener pour assurer une véritable mixité.
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