Un travail sur l’environnement au travail imposé par l’Arbetsmiljöverket. La loi sur l’environnement au travail impose aux entreprises de mener un travail systématique sur ce sujet, selon les directives données par l’Arbetsmiljöverket. L’employeur doit examiner les conditions de travail, apprécier les risques, prendre des mesures et contrôler l’exécution de ces mesures. Les travailleurs et les délégués à la sécurité sont associés à ce travail et y collaborent. En effet, l’Arbetsmiljöverket considère comme important d’utiliser l’expérience des employés et de prendre en compte leurs points de vue sur les risques de maladie ou d’accident. Cette collaboration doit aboutir à une politique de l’environnement au travail qui consiste en un descriptif précis des actions à mener pour éviter les maladies ou les accidents, et pour créer de bonnes conditions de travail. Sont prises en compte les situations psychologiques, physiques et sociales qui ont une influence sur l’environnement professionnel. Lorsque des mesures nécessaires à la prévention des maladies ou des accidents ne peuvent être mises en place immédiatement ou dans un court délai, l’Arbetsmiljöverket impose la mise en place d’un plan d’action (handlingsplan). Ce plan est un document écrit où sont précisées les mesures visées et quelles sont les responsables de leur application. Les mesures doivent y être documentées le plus précisément possible.
fessionnel. Lorsque des mesures nécessaires à la prévention des maladies ou des accidents ne peuvent être mises en place immédiatement ou dans un court délai, l’Arbetsmiljöverket impose la mise en place d’un plan d’action (handlingsplan). Ce plan est un document écrit où sont précisées les mesures visées et quelles sont les responsables de leur application. Les mesures doivent y être documentées le plus précisément possible.
Une injonction de mettre en place une formation à l’amélioration des c
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