Un accord est accusé de dumping salarial. Mettant en avant le fait que la Suède connaît le taux de chômage des jeunes le plus élevé des pays nordiques, IF Metall a conclu un accord qui a vocation à faciliter l’entrée des jeunes dans le monde professionnel. Le syndicat est parti du principe que le nombre des départs à la retraite allait augmenter et que les entreprises industrielles allaient devoir faire face à un manque de main d’oeuvre qualifié dans les deux années à venir. L’accord permet donc d’embaucher un jeune de moins de 25 ans, en contrat à durée déterminée d’1 an, prolongeable pour une nouvelle durée d’1 an, pour un salaire qui sera équivalent à 75% du salaire minimal de la branche. L’embauche devra, au préalable, faire l’objet d’un accord local entre l’employeur et les syndicats qui négocieront ensemble la durée du contrat et la formation nécessaire pour occuper un poste précis, afin que l’insertion ait une réelle signification. Le jeune bénéficiera ainsi d’un plan de formation individuelle et de l’aide d’un tuteur. Il percevra également des indemnités de congé payé et d’heures supplémentaires, et pourra ensuite s’affilier à la caisse d’assurance-chômage. Si l’employeur ne respecte pas son obligation de formation, il devra payer des dommages intérêts. A la fin de cette expérience le jeune quittera l’entreprise avec un certificat précisant son parcours, la formation suivie et les différents postes qu’il aura occupés.
rée d’1 an, pour un salaire qui sera équivalent à 75% du salaire minimal de la branche. L’embauche devra, au préalable, faire l’objet d’un accord local entre l’employeur et les syndicats qui négocieront ensemble la durée du contrat et la formation nécessaire pour occuper un poste précis, afin que l’insertion ait une réelle signification. Le jeune bénéficiera ainsi d’un plan de formation individuelle et de l’aide d’un tuteur. Il percevra également des indemnités de congé payé et d’heures supplém
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