Face à une conjoncture plus favorable, il est prévu un retour aux horaires de travail précédents et une revalorisation des salaires au titre de 2009 avec effet rétroactif. De leur côté, les employés bénéficieront d’un bonus de 6%, en temps ou en argent. En revanche, le nouvel accord prévoit pour les cadres, une évolution des salaires dépendant du résultat de l’entreprise : notamment, le bonus nommé « Coromant » et qui représente une partie importante du salaire variable des cadres, serait moins plafonné en 2010 et 2011. L’ensemble des collaborateurs, cadres ou employés, aura également la possibilité de demander à bénéficier, soit d’une diminution volontaire de la durée du travail, soit d’un congé professionnel. Dans ce dernier cas, ceux qui demanderaient à bénéficier d’un congé professionnel de 2 ans, pourraient percevoir 20% de leur salaire, ainsi que le paiement de leur matériel ; dans d’autres cas, ils bénéficieraient uniquement d’un maintien de 10% de leurs salaires.
alorisation des salaires au titre de 2009 avec effet rétroactif. De leur côté, les employés bénéficieront d’un bonus de 6%, en temps ou en argent. En revanche, le nouvel accord prévoit pour les cadres, une évolution des salaires dépendant du résultat de l’entreprise : notamment, le bonus nommé « Coromant » et qui représente une partie importante du salaire variable des cadres, serait moins plafonné en 2010 et 2011. L’ensemble des collaborateurs, cadres ou employés, aura également la possibilité
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