Dans leur position commune sur l’ "Impact de la numérisation sur le monde du travail" (09.11), les partenaires sociaux européens du secteur de la métallurgie (Ceemet du côté patronal et IndustriAll Europe du côté syndical) identifient quatre domaines dans lesquels le dialogue social est nécessaire pour que l’évolution technologique bénéficie aux employeurs et des travailleurs : l'organisation du travail, les compétences, la santé et sécurité au travail et la protection des données. Mais les réponses à ces questions doivent être de plus en plus « sur mesure » compte tenu de la diversité des situations et de l’accélération des transformations, supposent des acteurs forts à qui les gouvernements laissent de l'espace pour pouvoir agir.
Dans ce contexte d’accélération des transformations, l’existence de partenaires sociaux forts, mandatés et représentatifs pourraient faciliter la recherche de solutions à tous les enjeux posés par le développement de nouvelles technologies « puisqu’ils sont les plus aptes à gérer les nouveaux enjeux et à négocier sur les nouvelles questions que la nouvelle normalité numérique fait émerger » souligne la position commune adoptée par les partenaires sociaux européens de la métallurgie le 9 novembre dernier.
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