C’est le onzième pacte sectoriel signé au niveau européen dans le cadre de l’Agenda pour les compétences lancé par la Commission (v. dépêches n°12903 et n°12881). Malgré la croissance continue du secteur, les partenaires notent le manque de travailleurs qualifiés et le besoin de mettre en place une stratégie d’upskilling et reskilling. Ainsi, seuls 54 % des Européens de 16 à 74 ans possèdent les compétences de base quand 90 % des emplois ont une composante numérique. À la suite de plusieurs ateliers de travail organisés depuis l’automne 2021, le texte fixe pour objectif d’atteindre les 20 millions de salariés dans le secteur d’ici 2030 et d’équilibrer leur répartition entre femmes et hommes. Pour ce faire, ils entendent inciter les entreprises à recourir à la formation en mettant en avant des exemples de bonnes pratiques qui s’ajouteraient à une série d’initiatives recensée par la Coalition pour les compétences numériques et l’emploi. Nouveauté de ce pacte par rapport à ceux signés pour d’autres secteurs, de grandes entreprises (Huawei, Microsoft…) sont directement signataires en plus des organismes de formation et s’engagent à développer ensemble des “synergies entre membres” pour lancer des actions d’upskilling et reskilling. L’objectif est notamment de lutter contre la fragmentation de l’offre qui rend l’évaluation des compétences complexe. Parmi le large spectre des besoins, les signataires identifient les données, l’intelligence artificielle, la cybersécurité, la blockchain, l’automatisation ou encore la réalité virtuelle.
