Cécile Thibaud

Correspondante en Espagne
Image à la une de l'article Cécile Thibaud

Expertise

Correspondante à Madrid pour mind RH depuis 2021, je suis l’actualité espagnole liée au monde du travail, sous l’angle de l’évolution juridique et de la négociation collective, en particulier autour des politiques de conciliation, d‘égalité et d’inclusion qui ont été des sujets très présents dans l’actualité du pays ces dernières années.

Articles de Cécile Thibaud les plus lus
Espagne : le gouvernement veut relever le salaire minimum de 3,1%
Le ministère du Travail espagnol a communiqué aux partenaires sociaux son intention de porter le salaire minimum interprofessionnel (SMI) à 1221 euros brut par mois, Cette augmentation devrait...
Derniers articles de Cécile Thibaud
Espagne : CaixaBank élargit son plan d’égalité en reconnaissant le droit à la déconnexion
Fruit de trois ans de négociations entre la direction et les syndicats de CaixaBank, l’accord conclu le 21 janvier vient compléter et élargir la portée du premier plan d’égalité signé en 2011. Il...
Espagne : l’arbitrage sur les tarifs préférentiels des anciens salariés débloque la signature de la nouvelle convention collective d’Endesa, mais provoque la discorde syndicale
La direction d’Endesa et le syndicat UGT, majoritaire dans l’entreprise, ont signé, le 23 janvier au matin, la nouvelle convention collective de l’entreprise. Cet accord, qui devrait en principe...
Espagne : le syndicat CCOO lance une campagne pour réduire l’écart salarial entre les hommes et les femmes dans le secteur des conserveries
« Pescar derechos » (pêcher des droits). C’est avec ce slogan que le syndicat CCOO a lancé une campagne pour revendiquer l’égalité entre les...
Espagne : l’autorité boursière réclame plus de parité aux entreprises
La Commission nationale du marché des valeurs (CMNV) en charge de superviser les marchés boursiers espagnoles veut demander aux entreprises cotées en Espagne la...
16 janvier 2020
Espagne : le nouveau gouvernement de coalition conduit par les socialistes veut réaffirmer l’importance de la négociation collective et préparer un statut des travailleurs du XXIe siècle
Après avoir reçu l’aval du parlement espagnol aujourd’hui 7 janvier, le socialiste Pedro Sanchez s’apprête à ouvrir son 2e mandat en constituant un gouvernement de coalition avec le parti de...
7 janvier 2020
Espagne : entrée en vigueur de l’allongement du congé paternité à 12 semaines
Le nouveau congé de paternité est entré en vigueur le 1er janvier 2020. En application du décret-loi de mesures urgentes pour la garantie de...
6 janvier 2020
Espagne : accord dans le secteur bancaire sur le droit à la déconnexion digitale et la mise en place du registre de temps de travail quotidien
Les syndicats et les organisations patronales du secteur bancaire annoncent avoir conclu un accord sur le droit des salariés à la déconnexion digitale durant leurs temps de repos. Cet accord...
Espagne : les syndicats se mobilisent contre la validation des licenciements fondés sur les absences répétées, même quand elles sont justifiées
Les syndicats CCOO et UGT convoquent des mobilisations, le 27 novembre prochain, pour protester contre un arrêt du Tribunal constitutionnel qui reconnait comme justifié le licenciement d’une...
22 novembre 2019
Spain: trade unions call for protests after court deems dismissal for repeated absences from work, even though they were justified, as acceptable
The CCOO and UGT unions have called for protest action on 27 November over a ruling from the Constitutional Court of Spain, which deemed the dismissal of a female employee over repeated sick leave...
22 novembre 2019
Inditex : renouvellement de l’accord cadre mondial avec IndustriALL Global sur le respect des conditions de travail dans toute la chaine de production
Le président directeur général d’Inditex, Pablo Isla, et le secrétaire général d’IndustriALL, Valter Sanches, ont signé le 13 novembre, au siège de l’OIT à Genève, le renouvellement de...
Espagne : pour la justice, remplacer un salarié par un robot ne peut motiver un licenciement
La chambre sociale de Las Palmas (Canaries) a jugé non valide le licenciement pour causes objectives d’une salariée (indemnisé 20 jours par année d’ancienneté), employée administrative dans...
1 octobre 2019
Espagne : accord chez Telefónica sur la nouvelle convention collective du groupe et un plan de départs volontaires ouvert aux salariés à partir de 53 ans
La direction et les syndicats de Telefónica (UGT et CCOO) ont conclu, le 27 septembre, un accord pour renouveler la convention collective qui concerne les trois grandes filiales espagnoles...
Ce que vous devez absolument lire cette semaine
Les contenus essentiels de la semaine sélectionnés par la rédaction.
Voir tout
UE : les partenaires sociaux divisés entre compétitivité et urgence d’agir sur les emplois de qualité
La Confédération européenne des syndicats et BusinessEurope ont publié leur réponse au document de consultation en vue de la future initiative européenne pour les emplois de qualité. Les deux...
TENDANCES 2026 — Le dialogue social, un enjeu majeur dans le déploiement de l’IA en entreprise 
mind RH décrypte les tendances qui marqueront l’année 2026. L’intelligence artificielle ne se limite pas à un gain de temps et de productivité. Elle modifie la nature des tâches, les compétences...
Les grandes tendances de 2026
Entrée en vigueur de règles, crise économique, nouveaux besoins en compétences… Plus que jamais, la fonction RH va jouer un rôle stratégique au sein...
3 février 2026
Allemagne : ouverture des négociations collectives dans la chimie
Les négociations collectives de la chimie et de l’industrie pharmaceutique allemandes s’ouvrent mardi 3 février pour près de 580 000 salariés dans 1 700 entreprises. Compte tenu des perspectives...
Les articles les plus consultés du mois sur mind RH
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
1
France : Crédit Agricole va durcir les règles de télétravail
L'UES Crédit Agricole SA va durcir les règles d'organisation du télétravail à partir de la mi-mars, a appris mind RH. Le nombre maximal de jours de télétravail est toutefois maintenu.
29 janvier 2026
2
Vincent Lecerf (Orange) : “L’égalité et la diversité sont des avantages compétitifs pour nous”
Après la signature en décembre d’un nouvel accord sur l’égalité professionnelle et la diversité, le DRH groupe d’Orange Vincent Lecerf a répondu aux questions de mind RH sur ses ambitions en la...
3
TENDANCES 2026 – La transparence salariale devient concrète pour les entreprises européennes
mind RH décrypte les tendances qui marqueront l’année 2026. De nombreux pays restent en retard pour adopter la transposition de la directive européenne sur la transparence salariale, laissant les...
4
UE : 21 pays européens ont augmenté leur salaire minimum début 2026
Le salaire minimum a augmenté dans 21 des 22 pays européens où il est fixé au niveau national avec un taux de croissance en baisse sur un an mais qui reste supérieur à l’inflation, selon les...
5
France : la transposition de la directive sur la transparence salariale se précise
La transposition dans la loi française de la directive européenne sur la transparence des rémunérations entre dans une phase décisive. Le ministre du Travail, Jean-Pierre Farandou, souhaite...
6
France : le sort du bonus-malus au centre début de négociation sur les contrats courts
Les partenaires sociaux français ont ouvert, le 28 janvier 2026, leur négociation sur la régulation du recours aux contrats courts. Ce premier tour de table sera suivi de trois autres rencontres...