Gregor Gall

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Grande-Bretagne : de moins en moins de gels de salaire, mais pas de progression des salaires réels pour autant

Les données publiées par l’Incomes Data Services (IDS) montrent que les gels de salaire sont en recul. Au premier trimestre 2013, 8 % des accords ne prévoyaient pas d’augmentation salariale...

16 mai 2013

Grande-Bretagne : des entreprises de plus en plus enclines à offrir des parcours qualifiants à leurs salariés

John Lewis, l’une des plus grandes enseignes de la distribution de centre ville, a annoncé son intention de créer une Université dans le cadre de son investissement croissant dans les...

14 mai 2013

Grande-Bretagne : après l’échec de la tentative de création d’un grand syndicat du transport ferroviaire et routier avec RMT, le syndicat TSSA envisage de créer un grand syndicat du transport avec Unite

Après l’échec des négociations sur la fusion entre deux syndicats représentant les salariés du transport, TSSA (transport ferroviaire et routier) et RMT (rail), en 2012, TSSA a annoncé son...

7 mai 2013

Grande-Bretagne : retour des accords salariaux pluri-annuels, surtout dans le privé

Le nombre d’employeurs ayant signé des accords salariaux valables plusieurs années ces six derniers mois confirme que, quand l’inflation est relativement stable, ce mode de définition des salaires...

26 avril 2013

Grande-Bretagne : pas de changement de direction pour le syndicat Unite

Le secrétaire général actuel d'Unite, le plus grand syndicat britannique avec 1,4 million de membres et le plus important affilié du Parti travailliste, vient d’être réélu pour cinq ans. Len...

15 avril 2013

Grande-Bretagne : le gouvernement ne parvient pas à faire adopter son projet de salarié-actionnaire, salarié-mercenaire pour les employeurs

La coalition gouvernementale conservatrice/libérale-démocrate vient d'essuyer un sérieux revers sur son projet visant à autoriser et encourager les travailleurs à troquer certains droits du...

22 mars 2013

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Allemagne : ouverture des négociations collectives dans la chimie

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