Avec l’adoption d’une réglementation européenne sur l’intelligence artificielle, une première étape a été franchie en matière d’encadrement de l’IA dans le monde du travail. Ce texte, qui entrera définitivement en vigueur le 2 août 2026, soumet les systèmes d’IA utilisés à des exigences particulières d’analyse et de gestion des risques. Il impulse un mouvement au niveau des États membres et des organisations et pourrait servir d’exemple à d’autres pays comme les États-Unis ou le Japon.
L’année 2024 marque le début d’un encadrement juridique de l’utilisation de l’IA. Le 21 mai, les Vingt-sept ont adopté la réglementation européenne sur l’intelligence artificielle, l’IA Act. Ce texte, entré en vigueur le 2 août dernier, qui vise à promouvoir l’introduction d’une “IA centrée sur l’humain et l’éthique”, va s’appliquer par phases jusqu’en août 2026 à tous les utilisateurs et fournisseurs de systèmes introduits ou déployés sur le marché européen. Il s’agit, d’une part, d’encourager
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Auteur.e.s de l’article
Nathalie Tran
Rédactrice en chef mind RH