Avec l’adoption d’une réglementation européenne sur l’intelligence artificielle, une première étape a été franchie en matière d’encadrement de l’IA dans le monde du travail. Ce texte, qui entrera définitivement en vigueur le 2 août 2026, soumet les systèmes d’IA utilisés à des exigences particulières d’analyse et de gestion des risques. Il impulse un mouvement au niveau des États membres et des organisations et pourrait servir d’exemple à d’autres pays comme les États-Unis ou le Japon.
L’année 2024 marque le début d’un encadrement juridique de l’utilisation de l’IA. Le 21 mai, les Vingt-sept ont adopté la réglementation européenne sur l’intelligence artificielle, l’IA Act. Ce texte, entré en vigueur le 2 août dernier, qui vise à promouvoir l’introduction d’une “IA centrée sur l’humain et l’éthique”, va s’appliquer par phases jusqu’en août 2026 à tous les utilisateurs et fournisseurs de systèmes introduits ou déployés sur le marché européen. Il s’agit, d’une part, d’encourager la technologie tout en maîtrisant, d’autre part, les risques qu’elle peut engendrer et notamment son impact sur le travail et les salariés.
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Auteur.e.s de l’article
Nathalie Tran
Rédactrice en chef mind RH