Cet accord a été négocié intégralement à distance et préparé par deux enquêtes en ligne – un sondage conduit par la DRH via la plateforme collaborative maison CoLab et une enquête intersyndicale proposée par les syndicats CFE/CGC, CFDT, CFTC et FO – mais aussi diverses communications régulières globales et individuelles sur les réflexions en cours. Ses points clefs sont les suivants:
Le télétravail à hauteur de 50 % à 60 % du temps de travail devient la norme pour le personnel des fonctions tertiaires pouvant être télétravaillées occupé dans des sites listés par l’accord qui vont faire l’objet de modifications organisationnelles, sous réserve d’un double volontariat et si nécessaire avec une mise en place progressive afin de donner le temps au salarié de monter en compétence et en familiarité avec ce mode d’organisation et les outils technologiques indispensables à son exercice.