La déclaration conjointe signée le 21 octobre au sein de la 2e banque italienne définit les lignes directrices, les principes et les standards minimum du travail à distance, dans le but d’offrir cette possibilité à tous les salariés du groupe (sur base volontaire) et dans tous les pays où UniCredit est présent. Le texte définit une nouvelle modalité ordinaire de travail, qui repose sur l’alternance entre le travail à distance (40% du temps de travail dans les bureaux et 20% dans le réseau) et le présentiel. La déclaration conjointe prend en compte l’expérience exceptionnelle réalisée durant la pandémie, mais inscrit aussi le travail à distance dans le cadre des initiatives pour la qualité de vie au travail et la conciliation vie privée-vie professionnelle.
L’expérience Covid. La pandémie « a changé de façon significative la mentalité et les comportements de nos clients, et nous encourage à accélérer notre transformation digitale », a déclaré le CEO de UniCredit Jean-Pierre Mustier dans le communiqué du groupe. Selon le préambule de la déclaration conjointe, l’expérience exceptionnelle liée à la pandémie a contribué à la croissance de la culture managériale, que le document entend renforcer et intégrer concrètement dans ce qui sera la nouvelle mod
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Auteur.e.s de l’article
Hélène Martinelli
Pigiste