Depuis 2021, Decathlon utilise la plateforme d’onboarding Heyteam pour harmoniser l’intégration des alternants, dont le nombre a plus que doublé en 3 ans. L’outil en ligne doit aussi permettre de faciliter les démarches administratives et créer un esprit de promotion.
Après avoir accueilli 1 380 alternants en 2022 en France, Decathlon (CA 2022 : € 15,4 milliards en hausse de 12 %, marge nette à 6 % du CA) a l’ambition d’en recruter 1 500 cette année. La hausse est spectaculaire depuis quelques années : avant le Covid, l’entreprise n’en comptait que 600. Dans le contexte actuel de pénurie de candidats, c’est une façon de façon de créer un “vivier durable de talents” selon Kamel Medjabra, responsable marque employeur et relations écoles. À l’issue de leur apprentissage, 40 % obtiennent un contrat dans l’entreprise (24 700 collaborateurs en France).
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Auteur.e.s de l’article
Antoine Piel
Chef de rubrique mind RH