Une garantie de l’emploi reconduite jusqu’à fin 2013. Ponctuées par d’importantes grèves d’avertissement, les négociations collectives entre Verdi et le groupe Deutsche Telekom ont pris définitivement fin, le 15 mai, avec un dernier accord signé cette fois-ci pour les 18 500 salariés de T-Systems. Cet accord, qui intervient après les deux premiers accords déjà conclus pour les salariés du siège de Deutsche Telekom (v. dépêche n°120293) et pour ceux de Telekom Deutschland (v. dépêche n°120299), prévoit une augmentation des salaires de 6,5 % en trois paliers. La première augmentation de 2,3 % sera versée rétroactivement pour le 1er mai 2012. Elle sera suivie par deux nouvelles augmentations de 2,1 % qui entreront en vigueur aux 1er janvier 2013 et 1er septembre 2013. Les salariés classés dans les catégories de salaires les plus basses bénéficieront d’une augmentation plus importante s’élevant à 7,2 %. D’une durée de 27 mois, l’accord expirera le 31 mars 2014. Par ailleurs, Verdi a réussi à obtenir une reconduction, jusqu’au 31 décembre 2013, de l’accord excluant tout licenciement pour motif économique, arrivé à échéance fin 2011. T-Systems est la seule entreprise dans la branche des technologies de l’information à bénéficier d’un tel accord, a souligné Lothar Schröder, membre de la direction du syndicat, à l’issue des négociations mardi à Berlin.
up>er janvier 2013 et 1er septembre 2013. Les salariés classés dans les catégories de salaires les plus basses bénéficieront d’une augmentation plus importante s’élevant à 7,2 %. D’une durée de 27 mois, l’accord expirera le 31 mars 2014. Par ailleurs, Verdi a réussi à obtenir une reconduction, jusqu’au 31 décembre 2013, de l’accord excluant tout licenciement pour motif économique, arrivé à échéance fin 2011. T-Systems est la seule entreprise dans la branche des technologies de l’information à bé
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