Les syndicats IG BCE et Verdi ainsi que les négociateurs patronaux de deux fédérations régionales (AVE et AGV Bayern) ont présenté, vendredi 14 février, les grandes lignes d’un accord collectif sur les salaires et les préretraites qui concerne le producteur d’électricité EON et la filiale allemande du gestionnaire de réseaux électriques hollandais TenneT. Valable sur 24 mois, il s’applique pour 25 000 salariés (20 000 pour EON et 5 000 pour TenneT) et prévoit une augmentation salariale de 4,5 % en deux étapes et sur 24 mois. Pour EON, qui a lancé un plan de 11 000 suppressions d’emplois sans licenciements secs en 2012, l’accord prévoit aussi une extension des mesures de départ en préretraites pour 3 classes d’âges.
Un contexte difficile et imprévisible. Pour le 2e électricien allemand, les perspectives ne se sont guère améliorées depuis qu’Angela Merkel a annoncé, au printemps 2011, que l’Allemagne allait accélérer le processus de transition énergétique engagé en 2001 vers les énergies renouvelables. EON est toujours en attente de précisions d’une part sur l’amendement annoncé de la loi qui régit le niveau des primes versées aux producteurs énergies renouvelables (EEG), et d’autre part sur la place et le soutien accordés aux énergies fossiles classiques dans la future configuration énergétique allemande.
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Auteur.e.s de l’article
Thomas Schnee
Correspondant en Allemagne