Allemagne : après l’intérim, le secteur de la surveillance se dote à son tour d’un salaire minimum de branche

Une solution allemande contre le dumping salarial. Le gouvernement a tenu parole. Pour protéger les travailleurs allemands contre les risques de dumping salarial liés à l’ouverture du marché du travail aux ressortissants d’Europe de l’Est (v. dépêche n°110295), le gouvernement avait promis d’introduire des salaires minima par secteur, à condition qu’ils soient négociés par des partenaires sociaux représentatifs. Ursula von der Leyen, ministre du Travail, avait défendu ce modèle spécifique à l’Allemagne en expliquant que ces salaires négociés par les partenaires sociaux tenaient mieux compte des particularités de chaque secteur qu’un salaire minimum légal généralisé, revendiqué par les syndicats. Après le secteur de l’intérim (v. dépêche n°110201), la surveillance est ainsi aujourd’hui le dixième secteur à se doter d’un salaire minimum de branche par le biais de la « loi sur les travailleurs détachés » (Entsendegesetz). Négocié par le syndicat des services Verdi et la fédération patronale BDWS (v. dépêche n° 100258), ce salaire oscillera entre 6,53 euros (dans les nouveaux Länder) et 8,6 euros (dans le Bade-Wurttemberg). Il sera réévalué à deux reprises, dans tous les Länder, le 1er mars 2012 et le 1er janvier 2013, et variera ensuite entre 7,5 et 8,9 euros selon les Länder. Le décret instituant ce salaire prendra fin au 31 décembre 2013. Par ailleurs, le gouvernement a annoncé qu’il procèderait à l’automne à un examen de tous les minima salariaux de branche en vigueur pour déterminer s’ils constituent ou non un frein à la création de nouveaux emplois.