Dans un entretien accordé à Planet Labor, le président du syndicat IG Metall (mais aussi de la fédération syndicale internationale IndustriAll Global) Jörg Hofmann explique comment son syndicat aborde les problèmes d’emplois et de reconversion liés à la digitalisation et à la « décarbonisation » de l’économie, mais aussi le nouveau rôle de la négociation collective.
- Entreprise agile, emploi flexible, mini-jobs, intérim, etc… Comment votre syndicat réagit il face à ces évolutions ?
Jörg Hofmann. Je dois moduler ma réponse. Nous avons d’un côté une pression extrême des marchés financiers pour restructurer et « rationnaliser » les entreprises. Cela crée beaucoup d’insécurité. Face à cela, la réponse est le travail syndical classique qui consiste à établir des standards sociaux dans l’entreprise, à étendre et défendre la cogestion, etc. Par ailleurs, nous avons une transformation de la culture de direction et de l’organisation des entreprises. Or, dans ces processus, nous devons clairement renforcer les droits du salarié qui doit aussi profiter de la flexibilité.
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Auteur.e.s de l’article
Thomas Schnee
Correspondant en Allemagne