Allemagne : comment les régions essaient d’attirer des travailleurs qualifiés

Des solutions régionales pour des problèmes régionaux. Lors de son discours d’introduction, Ursula von der Leyen s’est félicitée du nombre croissant de réseaux régionaux. Selon elle, les régions détiennent un rôle clé face à la pénurie croissante de travailleurs qualifiés. « L’Etat fédéral peut créer les conditions générales, mais chaque région a ses spécificités et a besoin de ses propres solutions », a souligné la ministre chrétienne-démocrate. Un constat étayé par Hans Heinrich Driftmann, président de la Fédération allemande des chambres de commerce et d’industrie (DIHK) : « le thème de la fidélisation des travailleurs qualifiés est devenu aujourd’hui un enjeu central pour les entreprises dans toute l’Allemagne, mais il existe de grandes disparités régionales ». Ainsi, en Bavière et au Bade-Wurtemberg, en situation proche du plein-emploi, 38 % des entreprises voient en la pénurie de main d’œuvre qualifiée « un risque majeur » pour l’évolution de leurs activités, contre 29 % en Rhénanie-du-Nord-Westphalie. Dotés d’un taux de chômage traditionnellement peu élevé, ces deux Länder abritent un grand nombre d’entreprises de technologies de pointe, un secteur déjà touché par la pénurie. Largement rural, le Mecklembourg (ex-RDA) est lui aussi déjà affecté par cette pénurie mais pour d’autres raisons : ces dernières années, le nombre de lycéens y a reculé de moitié. D’autres Länder encore détiennent un nombre important de travailleurs issus de l’immigration. Face à cette diversité, plusieurs centaines de réseaux régionaux ont été fondées, le plus souvent à l’initiative de la chambre de commerce ou de l’Agence pour l’emploi, pour apporter une aide spécifique aux entreprises de la région, à l’exemple du réseau « Ems-Achse ».